Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık: DENK

Çeşitlilik ve fırsat eşitliği ilkesi, verimli ve saygıya dayalı bir işyeri ortamının ayrılmaz unsurları olduğu gibi, etkili yönetimin de temel bileşenlerindendir. IC Enterra, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sürdürülebilir kalkınmanın önemli bileşenlerinden biri olduğuna inanmakta ve bu bağlamda işgücü içinde ayrımcılığın önlenmesini ve eşit hakların sağlandığı bir çalışma ortamı oluşturulmasını amaçlamaktadır. Bu kapsamda geliştirilen Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası ile işe alım süreçleri, kariyer gelişimi, terfi süreçleri, iş-özel yaşam dengesi, ücretlendirme ve yan haklar alanlarında cinsiyete dayalı ayrımcılığı önlemek için azami çabayı göstermeyi taahhüt etmektedir. 

IC Enterra, IC Holding tarafından işgücünde herhangi bir ayrımcılığın olmadığı bir çalışma ortamı sağlamak ve toplumsal cinsiyet eşitliği bilincini artırmak amacıyla yürütülen DENK Projesine diğer grup şirketleri gibi uyum sağlamaktadır. Bu proje kapsamında Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Uzmanı Ebru Nihan Celkan ve Avukat Aslı Karataş ile özel projeler yapılmış ve çeşitli eğitim faaliyetleri düzenlenmiştir.

DENK Dil Kılavuzu ise dil kullanımının davranışları etkilediği ve toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesinde önemli bir rol oynadığı gerçeğinden yola çıkarak dile yerleşmiş önyargılı kalıplara karşı farkındalığı artırmak amacıyla hazırlanmış ve yayımlanmıştır. Kelimelerin, eylemleri şekillendirdiği ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğine etki ettiği gerçeği, dilin insan davranışlarını nasıl yansıttığını göstermektedir.

IC Holding ve Grup Şirketleri’nde görev yapan tüm çalışanların mutlu, huzurlu ve eşitlikçi bir çalışma ortamında bulunmaları büyük önem taşımaktadır. Şirket, her bir çalışanını kucaklayarak, stereotip kalıpların dışında bireyler olarak kabul etmekte ve bu yaklaşımı teşvik etmektedir.