IC Holding ve IC Enterra Yenilenebilir Enerji’nin hedeflerinden, ilkelerinden ve değerlerinden yola çıkarak açık pozisyonlar doğrultusunda doğru çalışanı bulmak ve yerleştirmek için işe alım süreçlerimizi standardize ettik.
İşe alım süreçlerimizdeki öncelikli kriterimiz yetkinliklerimizdir. IC Holding Yetkinlik Sözlüğümüzde belirtilen kurumsal yetkinliklere tüm adaylarımızın sahip olmasını beklerken, yönetsel pozisyonlar için değerlendirdiğimiz adaylarımızın hem kurumsal, hem de yönetsel yetkinliklere sahip olmalarını bekliyoruz.
Kurumsal Yetkinlikler:
- Başarma Arzusu
- Süreç Verimliliği
- Ekip Çalışması/İş Birliği
- Değişime Açıklık ve Sürekli Gelişim
- Problem Çözme ve Sonuçlandırma
Yönetsel Yetkinlikler:
- Stratejik Düşünme
- Liderlik Etme/Ekibini Geliştirme
- Yenilikçi (İnovatif) Olma
- Hedef Odaklılık
- Etkin Karar Alma
İşe alım sürecinde adaylarımızı değerlendirirken, pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak aşağıdaki araçları kullanıyoruz;
- Yetkinlik Bazlı Mülakat
- Kişilik Envanteri
- Genel Yetenek Testi
- İngilizce Seviye Tespit Sınavı
- Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
Değerlendirmeler sonucunda olumlu bulunan adaylara şirketimizin İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi iletilerek, işe giriş işlemleri başlatılıyor. İşe başlayan çalışma arkadaşlarımızın çalışma düzenine ve işleyişine kısa sürede uyum sağlayabilmeleri için ise ilk iş günü bir oryantasyon programı düzenliyoruz. Programımız, İnsan Kaynakları oryantasyonuna ek olarak ilgili Yönetici tarafından verilen iş başı eğitimi kapsıyor.
IC Enterra Yenilenebilir Enerji’ye linke tıklayarak başvuru yapabilirsiniz.